1. Hem
  2. /
  3. Kunskapsbank
  4. /
  5. Digitaliseringen lindrar delvis effekten av Corona

Publicerad

Författare

Vi vet Ànnu inte nÀr den pÄgÄende krisen kommer att kulminera. Vi vet heller inte vad den slutliga konsekvensen blir för sÄvÀl samhÀlle som nÀringsliv. DÀremot vet vi att den redan nu medfört att mÄnga organisationer Àr pÄ vÀg att hamna i ekonomiska utmaningar. En av de vanliga konsekvenserna vid kriser Àr att investeringsviljan avtar och att industri/nÀringsliv backar hem och lÀgger sig i beredskapslÀge med broms pÄ alla utgifter som inte Àr nödvÀndiga pÄ kort sikt.

Trots att vi har börjat se detta hĂ€nda Ă€ven vid denna kris finns det indikationer om att företagen försöker agera mer balanserat Ă€n vid exempelvis finanskrisen. Under den senaste veckan har vi genomfört en mindre gallup dĂ€r vi varit kontakt med ett stort antal leverantörer av AffĂ€rssystem och HR-system, med syfte att fĂ„ klarhet i hur de pĂ„verkas av den nedstĂ€ngning vi nu ser i samhĂ€llet. Även om undersökningen inte helt kan klassificeras som statistiskt belagd sĂ„ bygger den pĂ„ resultatet av svar frĂ„n leverantörer som tillsammans just nu genomför ca 300 pĂ„gĂ„ende projekt med syfte att implementera nya AffĂ€rssystem och HR-system. Och resultatet ger en relativt samstĂ€mmig bild:

  • Till dags dato har enbart ca 5-10% av pĂ„gĂ„ende implementeringsprojekt stoppats eller bromsats vilket Ă€r vĂ€sentligen lĂ€gre jĂ€mfört med finanskrisen (Ă€n sĂ„ lĂ€nge).
  • Andelen stoppade HR-projekt Ă€r större Ă€n motsvarande andel ERP-projekt, baserat pĂ„ att HR-avdelningarna just nu Ă€r hĂ„rt belastade av personalfrĂ„gor och internkommunikation.
  • PrimĂ€rt Ă€r det konsumentinriktad verksamhet som har stoppat projekt sĂ„som Restaurang, Hotell, Resor samt i viss mĂ„n handel som följd av att privatpersoner blivit försiktigare med sin ekonomi.
  • Till detta kommer Ă€ven industri och transport som pĂ„verkas av varubrist, men dĂ€r vi Ă€ndĂ„ ser att investeringsprojekten till stor del Ă€nnu drivs vidare.
  • Inom offentlig sektor upplevs Ă€nnu inga större tecken pĂ„ neddragning (förutom hĂ€lsosektorn)
  • Stor del av projektarbetet pĂ„gĂ„r Ă€nnu via distansarbete och tele-/videomöten.
  • En del kunder har till och med bokat upp tjĂ€nster med fler konsulter för att sĂ€kra situationen om sjukskrivningarna skulle öka.
  • NyförsĂ€ljningen har avtagit som följd av att företagsledningarna helt fokuserar pĂ„ att ta fram beredskapsplaner och dĂ€r det saknas riskvilja till nya investeringar.
  • Situationen med pĂ„gĂ„ende nedstĂ€ngning lindras nĂ„got av mĂ„nga företag har förmĂ„gan och de tekniska möjligheterna att arbeta pĂ„ distans.
  • Samtliga leverantörer arbetar med kontinuitetsplaner för att kunna agera om situationen förvĂ€rras.

Den gemensamma bilden vi fĂ„tt Ă€r att flertalet pĂ„gĂ„ende projekt Ă€nnu drivs vidare, och att företagsledningarna prioriterar att fortsĂ€tta satsningen pĂ„ sin digitalisering. Det finns en insikt om att IT-skulden blivit sĂ„ hög inom mĂ„nga organisationer att det helt enkelt inte gĂ„r att skjuta upp vissa av de investeringar som nu genomförs. MĂ„nga organisationer har passerat ”point of no return” dĂ€r man Ă€r tvungen att fortsĂ€tta sin digitalisering om man ska kunna vara konkurrenskraftig framĂ„t.

Konklusionen Ă€r att merparten av pĂ„gĂ„ende projekt drivs vidare men att nya affĂ€rer stoppas. Även om det snart blir problematiskt att nyförsĂ€ljningen stannar upp sĂ„ blir det en mer utdragen nedĂ„tgĂ„ende trend för IT-branschen som helhet. Tack vare en redan relativt god nivĂ„ pĂ„ digitalisering i samhĂ€llet, dĂ€r vi vĂ€sentligen har minskat pappersflödet och kunna öka mobilitet och distansarbete, gĂ„r det Ă€ndĂ„ att hjĂ€lpligt fortsĂ€tta bedriva verksamhet trots den nedstĂ€ngning vi ser av samhĂ€llet. Det Ă€r givetvis viktigt att tillĂ€gga att denna typ av undersökning Ă€r fĂ€rskvara och att situationen snabbt kan förĂ€ndras beroende pĂ„ hur spridningen av viruset fortsĂ€tter.

Relaterade artiklar

Leende kvinna med papper stÄr i kontor, tre kollegor diskuterar i bakgrunden vid ett konferensbord.
Digitalisering
HR

Hur AI förĂ€ndrar HR:s roll – frĂ„n HR-service till verksamhetstransformation

Denna webbplats anvÀnder cookies

Cookies ("kakor") bestÄr av smÄ textfiler. Dessa innehÄller data som lagras pÄ din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhÀmta ditt samtycke. Vi pÄ HerbertNathan & Co Aktiebolag, orgnr. 556763-5478 anvÀnder oss av följande slags cookies. För att lÀsa mer om vilka cookies vi anvÀnder och lagringstid, klicka hÀr för att komma till vÄr cookiepolicy.

Hantera dina cookieinstÀllningar

NödvÀndiga cookies

Markera för att samtycka till anvÀndning av NödvÀndiga cookies
NödvÀndiga cookies Àr cookies som mÄste placeras för att grundlÀggande funktioner pÄ webbplatsen ska kunna fungera. GrundlÀggande funktioner Àr exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna anvÀnda menyer och navigera pÄ sajten.

Cookies för statistik

Markera för att samtycka till anvÀndning av Cookies för statistik
För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmÀtning

Markera för att samtycka till anvÀndning av Cookies för annonsmÀtning
För att kunna erbjuda bÀttre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling Àr att kunna marknadsföra produkter eller tjÀnster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrÄn vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmÀtning

Markera för att samtycka till anvÀndning av Cookies för personlig annonsmÀtning
För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehÄllet för dig

Cookies för anpassade annonser

Markera för att samtycka till anvÀndning av Cookies för anpassade annonser
För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahÄlla unika erbjudanden som Àr skrÀddarsydda efter din anvÀndardata