Charlotte Birgander är en av Sveriges ledande rådgivare inom HR Tech, Digital HR och framtidens HR-organisation.
Hon hjälper ledningsgrupper, HR-direktörer och styrgrupper att fatta välgrundade strategiska beslut kring HR:s digitala utveckling. I en tid där AI, automation och nya affärsbehov förändrar förutsättningarna för HR stöttar hon organisationer med att utveckla långsiktiga strategier, framtidssäkra HR-systemlandskap och säkerställa att investeringar i teknik skapar verkligt verksamhetsvärde.
Charlotte leder uppdrag som omfattar strategiutveckling, målbilder, verksamhetsanalyser, marknads- och leverantörsanalyser, processutveckling, upphandlingar samt rådgivning inför och under större transformationsinitiativ. Hennes leverantörsoberoende arbetssätt, kombinerat med djup marknadskännedom och bred erfarenhet från både privat och offentlig sektor, gör henne till en uppskattad strategisk rådgivare vid komplexa och affärskritiska vägval.
En central del av hennes arbete är att hjälpa organisationer förstå hur AI påverkar framtidens HR, vilka krav det ställer på processer, informationsstruktur, styrning och systemarkitektur samt hur dagens beslut kan skapa förutsättningar för morgondagens intelligenta HR-funktion.
Charlotte är en uppskattad talare, moderator och inspiratör inom HR Tech, AI och Digital HR. Hon medverkar regelbundet vid konferenser, seminarier och ledningsforum där hon delar analyser av marknadsutveckling, tekniska trender och framtidens HR.
Charlotte har arbetat med HR, digitalisering och HR Tech sedan 1997 och har under mer än 25 år byggt upp en bred erfarenhet av att utveckla HR-funktioner, processer och digitala lösningar.
Hon har haft ledande roller som HR-chef, HR Shared Services Manager, HRIT Manager, projektledare och chef inom HR- och lönesystemsbranschen. Denna kombination av verksamhets-, konsult- och leverantörserfarenhet ger henne en ovanligt bred förståelse för samspelet mellan verksamhet, teknik och förändringsledning.
Sedan 2017 har Charlotte arbetat som oberoende strategisk rådgivare inom HR Tech och Digital HR. Hon har lett ett stort antal förstudier, strategiska analyser och upphandlingar samt stöttat organisationer genom hela beslutsprocessen – från målbild och business case till leverantörsval, implementation och långsiktig utveckling.
Charlotte anlitas av såväl internationella koncerner som svenska kommuner, regioner och myndigheter när de står inför strategiskt viktiga vägval inom HR Tech. Hennes styrka ligger i att skapa rätt förutsättningar för en framgångsrik digitaliseringsresa genom att förena verksamhetens behov, marknadens möjligheter och framtidens teknikutveckling. Med ett långsiktigt och leverantörsoberoende perspektiv hjälper hon organisationer att fatta hållbara investeringsbeslut, genomföra förändringen på ett strukturerat sätt och skapa en modern HR- och lönefunktion med förutsättningar att utvecklas i takt med verksamheten och den snabba AI-utvecklingen.
Personal- och Arbetslivsprogrammet på Lunds Universitet med inriktning arbetsrätt och företagsekonomi. Diverse utbildningar inom ledarskap, projektledning, förändringsledning och HR.
