Terhi är senior rådgivare inom Digital HR och HR Tech med djup expertis inom Learning & Competence och förändringsledning. Terhi leder kunder inom både privat och offentlig sektor genom komplexa digitaliseringsinitiativ - från strategi och förstudie till upphandling, implementation och förändring. Terhi hjälper även kunder med lärandestrategi, lärande organisationer samt förstudie, upphandling och införande av kompetens- och lärplattformar. Med bakgrund inom ERP, affärsutveckling och verksamhetsutveckling har Terhi en bred förståelse för verksamhetskritiska processer och system. Hon arbetar i gränslandet mellan verksamhet, HR och IT och kombinerar verksamhetsförståelse med marknadskännedom, kravställning och förändringsledning.
Terhi har lång erfarenhet av att leda strategiska förstudier, marknadsanalyser, upphandlingar och införanden inom HR Tech, med uppdrag inom bland annat HR/HCM, lön samt kompetens och lärande. Terhi har även djup expertis inom Learning & Competence och lång erfarenhet av att utveckla lärande och kompetens ur ett strategiskt, verksamhetsmässigt, pedagogiskt och tekniskt perspektiv.
Som Prosci-certifierad förändringsledare har Terhi lång erfarenhet av att leda förändring i komplexa digitaliserings- och systeminitiativ. Kombinationen av lärande, verksamhets-, system- och förändringskompetens gör att hon kan stödja organisationer hela vägen från strategiska vägval och ny teknik till förändrade arbetssätt, lärande och realisering av verksamhetsnytta.
Terhi är huvudförfattare till HerbertNathan & Co:s marknadsanalys Learning Management Systems in Scandinavia och en erfaren föredragshållare inom bland annat HR Tech, Learning & Competence, lärande organisationer, innovation och förändring.
Terhi har en kandidatexamen i pedagogik från Lärarhögskolan i Stockholm med inriktning mot personaladministration och arbetsmarknad. Hon är Prosci-certifierad förändringsledare och har därutöver utbildning och lång praktisk erfarenhet inom ledarskap, affärsutveckling och verksamhetssystem.
