Linköpings kommun vill skapa samsyn kring behov, målbild och vägval för vidareutveckling av systemlandskap och HR‑processern. För detta tog man hjälp av HerbertNathan & Co. Ett gediget analysarbete – med särskilt fokus på behovsanalysen – blev startskottet för ett större internt transformationsprojekt som idag driver utvecklingen av processer, samarbeten och systemstöd.
Uppdraget i Linköpings kommun inleddes med en kombinerad behovs- och marknadsanalys med syfte att skapa en djup förståelse för kommunens nuläge, utmaningar och framtida ambitioner inom HR. Genom intervjuer, workshops och dialoger med olika delar av organisationen analyserades såväl arbetssätt och samarbetsformer som HR Master data och befintligt systemlandskap.
Behovsanalysen blev en central del av uppdraget och gjorde stort avtryck i organisationen. Den synliggjorde strukturella utmaningar, utvecklingsmöjligheter och beroenden mellan processer, data, ansvar och systemstöd – och skapade en gemensam problembild och målbild över organisatoriska gränser. Analysarbetet fördjupades därefter genom en vägvalsanalys, där olika alternativ för framtida utveckling jämfördes utifrån nytta, genomförbarhet och långsiktig hållbarhet.
Detta kompletterades med en färdplan och en nyttokalkyl som tydliggjorde både förväntade effekter och nödvändiga investeringar över tid. Som en del av uppdraget tog vi även fram en konkret plan för ett antal aktiviteter som syftade till att vidareutveckla HR‑processer, stärka samarbeten, förbättra hanteringen av HR Master data samt successivt utveckla systemlandskapet.
Resultatet av förarbetet blev inte bara ett beslutsunderlag, utan också en tydlig riktning framåt. Arbetet lade grunden för att Linköpings kommun idag genomför ett större internt transformationsprojekt med fokus på att stärka HR:s förmåga att stödja verksamheten på ett mer sammanhållet, effektivt och framtidssäkrat sätt.
Linköpings kommun är mycket nöjda med HerbertNathan & Co's leverans. De har en unik kunskap, hög grad av servicenivå och lätta att arbeta tillsammans med. Deras arbete resulterade i värdefulla medskick och rekommendationer som vi nu arbetar vidare med i ett omfattande förändringsarbete.
Kontakta oss så hör vi av oss!
